一、公司给员工发工资怎么操作
公司给员工发工资，通常可按以下步骤操作：
一是确定工资核算标准。明确员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项构成及计算方式，依据员工的考勤、工作业绩等实际情况准确核算应发工资数额。
二是进行工资扣除。按照国家规定及公司制度，扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金、个人所得税等项目，得出实发工资数额。
三是选择发放方式。常见的发放方式包括银行代发和现金发放。银行代发具有安全、便捷、高效的优点，公司需与银行签订代发协议，提供员工的银行账户信息，按约定将工资转账至员工账户；现金发放则需安排专人负责，确保发放过程的准确与安全，同时让员工签字确认领取。
四是工资记录与存档。公司应做好工资发放的记录工作，包括工资表、发放凭证等，妥善存档，以备后续查询和审计。
二、公司法人涉嫌犯罪还发工资吗
公司法人涉嫌犯罪时是否发放工资，需分情况判断：
一是在法院尚未作出有罪判决前。此时法人只是涉嫌犯罪，其合法权益仍应受到一定保障。如果法人正常履行公司职责，参与公司日常经营管理，为公司创造价值，公司通常应按照正常工资标准发放工资。因为在未经法院定罪之前，不能随意剥夺其劳动报酬权益。
二是法院作出有罪判决后。若法人被判处刑罚并需要实际服刑，由于其无法正常履行公司职务，不能为公司提供劳动，公司一般会停止发放工资。但若法人被判处缓刑等非监禁刑，仍能在一定程度上参与公司事务，公司可视其实际工作情况决定是否发放工资以及发放的具体金额。
总之，公司法人涉嫌犯罪时工资发放问题要综合考虑案件进展、法人履行职责情况等多方面因素，遵循相关法律法规和公司规定来确定。
三、公司发工资只发一半合法吗
公司发工资只发一半通常是不合法的。具体分析如下：
一是从劳动合同角度看，用人单位与劳动者签订的劳动合同中一般会明确约定工资的具体数额和支付方式。公司只发放一半工资，明显违反了合同约定，构成违约行为。
二是依据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。足额支付意味着应按照约定的工资数额完整支付，无故只发一半工资不符合法律要求。
不过，也存在一些特殊情况可能使得公司暂时只发一半工资。例如，公司因生产经营困难，资金周转暂时出现问题，但即便如此，公司也应当与劳动者协商一致，并明确告知劳动者具体情况及后续补发安排。
如果公司无正当理由只发一半工资，劳动者可以与公司协商解决，要求其补发剩余工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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